Capitolo 8

La distribuzione salariale per gli under 20 e gli over 50

Il salario medio in Italia non cresce ormai da quasi 30 anni. Più in dettaglio, se osserviamo la distribuzione dei salari, ci accorgiamo inoltre che quelli medio-alti hanno seguito un andamento piatto, mentre quelli più bassi – i cui tipici beneficiari sono spesso i più giovani - sono addirittura diminuiti, perdendo 15 punti percentuali in termini reali. A conferma di questo trend, l’eloquente confronto tra le distribuzioni dei salari annuali reali dei lavoratori nel 1985 e nel 2016 per fasce d’età (25-29, grafico 1, vs 55-59, grafico 2): nel caso dei giovani, la mediana è del 38% inferiore ...

Perché decentralizzare la contrattazione salariale

Il difficile equilibrio nella contrattazione nazionale

Premessa  La contrattazione nazionale prevede che gli standard contrattuali e le retribuzioni minime siano omogenee sul territorio, imponendo quindi il medesimo trattamento anche a realtà fortemente difformi sul piano della produttività. In contesti nazionali disomogenei (che costituiscono la norma piuttosto che l’eccezione in Europa) questo può avere un duplice svantaggio. Da un lato inibisce l’innovazione contrattuale e l’applicazione di incentivi per le realtà più produttive della media, dall’altro può prescrivere requisiti minimi eccessivi per quelle che si trovano nella situazione ...